עורך דין ארז כהןעורך דין ארז כהןעורך דין ארז כהןעורך דין ארז כהן
  • דף הבית
  • פרופיל משרד
  • תחומי פעילות
    • דיני עבודה
    • זכויות עובדים
    • עורך דין דיני עבודה
    • פיצויי פיטורים
    • שכר עבודה
    • שעות נוספות
    • הפרשה פנסיונית
    • חופשה שנתית
    • דמי הבראה
    • דמי חגים
    • ימי מחלה ותאונת עבודה
    • דמי נסיעות
    • הודעה מוקדמת
    • פיטורים שלא כדין
    • יחסי עובד מעביד
    • עבודת נשים
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • פרילנסרים
    • הרמת מסך
  • סיפורי הצלחה
  • מאמרים
  • פרסומים וקישורים
  • טפסים להורדה
  • שאלות ותשובות
  • צור קשר
  • דף הבית
  • פרופיל משרד
  • דיני עבודה
  • סיפורי הצלחה
  • מאמרים
  • פרסומים וקישורים
  • טפסים להורדה
  • שאלות ותשובות
  • פורום דיני עבודה
  • מפת אתר
  • תקנון אתר
  • צור קשר

חופשה ללא תשלום ומשמעויותיה

  • Home
  • תחומי פעילות חופשה שנתית
  • חופשה ללא תשלום ומשמעויותיה
פיטורים בהריון לפני 6 חודשים
יוני 7, 2013
הזכות לעבודה בישיבה – החוק והפיצוי
יוני 8, 2013
Published by עו"ד ארז כהן on יוני 7, 2013
Categories
  • חופשה שנתית
Tags

חופשה ללא תשלום היא למעשה השעיית הסכם העבודה לתקופה קצובה בה לא מתקיימים יחסי עובד מעביד ולא נצברות הזכויות, בהיעדר הסכמה מפורשת.

עם זאת, מעסיק אינו יכול להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום שאינה מוגבלת בזמן או לתקופה ממושכת מבלי שיעמיד עצמו בפני הסיכון כי הדבר עלול להתפרש לפיטורים.

חופשה ללא תשלום כדין פיטורים בפסיקה

ע"ב 3016/01 אבי גורי נ. עיריית רמלה, ניתן ביום 12.8.2003:

"אין המעביד מוסמך להוציא עובד לחופשה, כאשר תכלית הוצאת העובד לחופשה אינה התכלית המונחת ביסודו של חוק חופשה שנתית, אלא היא באה לשרת מטרות אחרות כגון תחליף לאמצעי משמעת, פתרון להפסקת עבודה בפועל, כאשר המעביד אינו יכול להעביר את העובד לתפקיד אחר וכו'."

ע"ע 10/03 גליה פיליפוביץ נ. סי.פי.אס מחשבים והנדסה בע"מ, ניתן ביום 21.2.2005- "זכאותה של גליה לזכויות של מפוטרת קמו לה כאשר היא הוצאה בעל כורחה לחופשה ללא תשלום. לא ניתן להוציא עובד לחופשה כפויה ללא תשלום. ברגע שמעסיק מודיע לעובד כי אין לו עבודה עבורו, זכאי העובד לפיצויי פיטורין וזכויות אחרות כמפוטר."

אי העסקה למשך חודש (לתקופת חגים) כמוה כפיטורים

דמ"ש 2827-09 עסלי חוסין נ' בריק (י.פ) ניהול וייזום פרוייקטים בע"מ, כב' השופטת נטע רות, 03.01.2011:

"אי לכך, משהודיעה הנתבעת לתובע סמוך ליום 15.9.08 על הפסקה מוחלטת של העבודה למשך חודש ימים, הרי שהיא הפרה בכך את החובה שנוצרה מכח התנהגות הצדדים לספק לתובע עבודה בהיקף (המינימלי) הנגזר מהסכם העבודה…

בנסיבות הללו סבורים אנו כי יש לראות התנהלות זו – של אי אספקת עבודה לעובד המעמיד עצמו לרשות המעביד – כפיטורים המזכים בפיצויי פיטורים וכן בחלף הודעה מוקדמת."

דמי אבטלה בזמן חופשה ללא תשלום

עפ"י תקנות ביטוח לאומי, רשאי העובד לקבל דמי אבטלה בזמן חופשה ללא תשלום, וזאת בהתקיימם של מספר תנאים:

1. העובד צבר את תקופת האכשרה הנדרשת.

2. העובד נרשם בלשכת התעסוקה כדורש עבודה ולא הוצעה לא עבודה חלופית.

תקופת התשלום וגובה התשלום נקבעים בהתאם לנתוניו האישיים של כל עובד. לפרטים נוספים ניתן לראות באתר המוסד לביטוח לאומי בנושא דמי אבטלה בתקופת חופשה ללא תשלום.

Share
0
עו"ד ארז כהן
עו"ד ארז כהן

Related posts

חובת תשלום שכר לתקופת הכשרה

חובת תשלום שכר לתקופת הכשרה

מרץ 31, 2014

חופשה בימי אבל


Read more
יוני 17, 2013

ימי חופשה – כמה מגיע?


Read more
יוני 16, 2013

חופשה בפועל ולא תמורת חופשה


Read more

Comments are closed.

צור קשר לייעוץ אישי

לייעוץ ניתן לפנות טלפונית:
077-3447995

או להשאיר פרטים ונחזור אליכם בהקדם.
- - - - - - - - - - - - - - - -

    שם*

    אימייל*

    טלפון*

    הודעה

    חיפוש באתר

    תחומי פעילות

    • דיני עבודה
    • זכויות עובדים
    • עורך דין דיני עבודה
    • פיצויי פיטורים
    • שכר עבודה
    • שעות נוספות
    • הפרשה פנסיונית
    • חופשה שנתית
    • דמי הבראה
    • דמי חגים
    • ימי מחלה ותאונת עבודה
    • דמי נסיעות
    • הודעה מוקדמת
    • פיטורים שלא כדין
    • יחסי עובד מעביד
    • עבודת נשים
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • פרילנסרים
    • הרמת מסך

    חדשות

    © 2022 Betheme by Muffin group | All Rights Reserved | Powered by WordPress
    • דף הבית
    • פרופיל משרד
    • דיני עבודה
    • סיפורי הצלחה
    • מאמרים
    • פרסומים וקישורים
    • טפסים להורדה
    • שאלות ותשובות
    • פורום דיני עבודה
    • מפת אתר
    • תקנון אתר
    • צור קשר