עורך דין ארז כהןעורך דין ארז כהןעורך דין ארז כהןעורך דין ארז כהן
  • דף הבית
  • פרופיל משרד
  • תחומי פעילות
    • דיני עבודה
    • זכויות עובדים
    • עורך דין דיני עבודה
    • פיצויי פיטורים
    • שכר עבודה
    • שעות נוספות
    • הפרשה פנסיונית
    • חופשה שנתית
    • דמי הבראה
    • דמי חגים
    • ימי מחלה ותאונת עבודה
    • דמי נסיעות
    • הודעה מוקדמת
    • פיטורים שלא כדין
    • יחסי עובד מעביד
    • עבודת נשים
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • פרילנסרים
    • הרמת מסך
  • סיפורי הצלחה
  • מאמרים
  • פרסומים וקישורים
  • טפסים להורדה
  • שאלות ותשובות
  • צור קשר
  • דף הבית
  • פרופיל משרד
  • דיני עבודה
  • סיפורי הצלחה
  • מאמרים
  • פרסומים וקישורים
  • טפסים להורדה
  • שאלות ותשובות
  • פורום דיני עבודה
  • מפת אתר
  • תקנון אתר
  • צור קשר

צבירת ימי חופשה – כמה ניתן?

  • Home
  • תחומי פעילות חופשה שנתית
  • צבירת ימי חופשה – כמה ניתן?
הפרשה לפיצויים- של העובד או המעסיק?
יוני 15, 2013
התיישנות דמי הבראה – העיקר והחריג
יוני 15, 2013
Published by עו"ד ארז כהן on יוני 15, 2013
Categories
  • חופשה שנתית
Tags

מהי כמות צבירת ימי חופשה המקסימלית?

חרף סעיף 7 לחוק חופשה שנתית הקובע כי לא יכולה להיות לעובד צבירת ימי חופשה של מעל שנתיים (בהסכמת המעסיק), בפועל הסעיף כמעט אינו מיושם מאחר והאחריות שימי החופשה ינוצלו היא של המעסיק, כך שדה פקטו בתי הדין לעבודה פוסקים ימי חופשה עד תקרת הכמות המגיעה לעובד עפ"י כללי ההתיישנות (3 שנים + שנה שוטפת).

פסקי דין בעניין צבירת ימי חופשה

דב"ע לא/3-1 בראדון – ג'רד, פד"ע ב 121, 129-128 (1971); ע"ע 197/03 אסייג – חנה גורן הפקות בע"מ, 16.6.05-

 "עפ"י סע' 7 לחוק חופשה שנתית, אין החופשה ניתנת לצבירה ונקודת המוצא שקובע החוק הינה, ככלל, שאין לעובד אפשרות לצבירת ימי החופשה. אולם, האיסור על צבירת חופשה איננו מוחלט, ובסעיף 7 נקבע חריג, המאפשר צבירת חופשה, מאחר והחובה ליתן חופשה מוטלת על המעביד, עליו הנטל להוכיח שנתן לעובד אפשרות לקחתה והעובד הוא שסירב מסיבה בלתי סבירה, התלויה בעובד. אם לא הוכיח המעביד כאמור – כמו במקרה שלפנינו בו טענה זו כלל לא הועלתה – אזי, אין לראות באי לקיחת החופשה על ידי העובד "צבירה" בניגוד לחוק חופשה שנתית, או ויתור על מכסת החופשה העומדת לזכותו, ואין לגרוע מימי החופשה של העובד, מכח החוק."

צבירת ימי חופשה – המצב הרצוי

מטרת החופשה השנתית היא למנוחה ולהתאווררות בכל שנה של העובד על מנת למנוע עייפות החומר ושחיקה לאורך שנות העבודה, ועל כן המצב האידיאלי מבחינת צבירת ימי חופשה הוא כי מעסיק יאפשר לעובד לנצל את ימי החופשה העומדים לזכותו בכל שנה, ויבהיר לו כי לא יאפשר צבירה מעבר לשנתיים הרשומות בחוק. הדבר נהוג בעיקר בבנקים שם אין מאפשרים צבירת ימי חופשה משנה לשנה וקיימת חובה לצאת לחופשה רציפה של 7 ימים בכל שנה.

חשוב לזכור כי גם אם המעסיק אפשר לעובד צבירת ימי חופשה ללא הגבלה הרי שממילא תקופת ההתיישנות של ימי חופשה היא 3 שנים + שנה צוברת, כך שאם עובד צבר ימי חופשה של מעבר לתקופת ההתיישנות בכל מקרה לא יוכל לנצל את ימי החופשה שנצברו מעבר למכסה.

 

Share
0
עו"ד ארז כהן
עו"ד ארז כהן

Related posts

חובת תשלום שכר לתקופת הכשרה

חובת תשלום שכר לתקופת הכשרה

מרץ 31, 2014

חופשה בימי אבל


Read more
יוני 17, 2013

ימי חופשה – כמה מגיע?


Read more
יוני 16, 2013

חופשה בפועל ולא תמורת חופשה


Read more

Comments are closed.

צור קשר לייעוץ אישי

לייעוץ ניתן לפנות טלפונית:
077-3447995

או להשאיר פרטים ונחזור אליכם בהקדם.
- - - - - - - - - - - - - - - -

    שם*

    אימייל*

    טלפון*

    הודעה

    חיפוש באתר

    תחומי פעילות

    • דיני עבודה
    • זכויות עובדים
    • עורך דין דיני עבודה
    • פיצויי פיטורים
    • שכר עבודה
    • שעות נוספות
    • הפרשה פנסיונית
    • חופשה שנתית
    • דמי הבראה
    • דמי חגים
    • ימי מחלה ותאונת עבודה
    • דמי נסיעות
    • הודעה מוקדמת
    • פיטורים שלא כדין
    • יחסי עובד מעביד
    • עבודת נשים
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • פרילנסרים
    • הרמת מסך

    חדשות

    © 2022 Betheme by Muffin group | All Rights Reserved | Powered by WordPress
    • דף הבית
    • פרופיל משרד
    • דיני עבודה
    • סיפורי הצלחה
    • מאמרים
    • פרסומים וקישורים
    • טפסים להורדה
    • שאלות ותשובות
    • פורום דיני עבודה
    • מפת אתר
    • תקנון אתר
    • צור קשר