עורך דין ארז כהןעורך דין ארז כהןעורך דין ארז כהןעורך דין ארז כהן
  • דף הבית
  • פרופיל משרד
  • תחומי פעילות
    • דיני עבודה
    • זכויות עובדים
    • עורך דין דיני עבודה
    • פיצויי פיטורים
    • שכר עבודה
    • שעות נוספות
    • הפרשה פנסיונית
    • חופשה שנתית
    • דמי הבראה
    • דמי חגים
    • ימי מחלה ותאונת עבודה
    • דמי נסיעות
    • הודעה מוקדמת
    • פיטורים שלא כדין
    • יחסי עובד מעביד
    • עבודת נשים
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • פרילנסרים
    • הרמת מסך
  • סיפורי הצלחה
  • מאמרים
  • פרסומים וקישורים
  • טפסים להורדה
  • שאלות ותשובות
  • צור קשר
  • דף הבית
  • פרופיל משרד
  • דיני עבודה
  • סיפורי הצלחה
  • מאמרים
  • פרסומים וקישורים
  • טפסים להורדה
  • שאלות ותשובות
  • פורום דיני עבודה
  • מפת אתר
  • תקנון אתר
  • צור קשר

פיטורים בעת טיפולי פוריות

  • Home
  • תחומי פעילות עבודת נשים
  • פיטורים בעת טיפולי פוריות
מכתב פיטורים והפסד דמי אבטלה
יוני 6, 2013
אפליה מטעמי דת (שמירת שבת)
יוני 6, 2013
Published by עו"ד ארז כהן on יוני 6, 2013
Categories
  • עבודת נשים
Tags

היעדרות בטיפולי פוריות

עפ"י חוק עבודת נשים תשי"ד 1954 עובדת או עובד זכאים להיעדר לטיפולי פוריות או הפריה חוץ גופית עד 4 סדרות טיפולים בשנה (עד 16 ימים לסדרה במקום עבודה של 5 ימים בשבוע ועד 20 ימים לסדרה במקום עבודה של 6 ימים בשבוע).

דינה של היעדרות בשל טיפולי פוריות או הפריה חוץ גופית כדין היעדרות עקב מחלה והעובד/עובדת יהיו זכאים לתשלום ימי מחלה בהתאם לצבירה העומדת לזכותם.

פיטורים בעת טיפולי פוריות

עפ"י חוק זה חל איסור על פיטורים בעת טיפולי פוריות והפריה חוץ גופית לקראת ילד ראשון או שני (משותף) במשך תקופת ההיעדרות ו- 150 יום לאחר מכך, ללא היתר מהשר הממונה- האיסור חל בתנאי שהעובדת הציגה למעסיק אישור רפואי על הטיפולים. השר לא יתיר פיטורים אם הם לדעתו בקשר לטיפולים.

איסור זה חל גם על עובדת שלא נעדרה עקב אותם טיפולים, שעבדה 6 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, בתנאי שהודיעה למעסיק על הטיפולים עד 3 ימים לאחר הודעת הפיטורים ומסרה אישור רפואי עד 14 ימים לאחר הודעת הפיטורים.

למעסיק מותר לפטר ללא היתר רק שנתיים מיום ההיעדרות הראשון עקב טיפולי הפוריות.

הסנקציה בגין הפרת הוראות החוק

במקרה של הפרת החוק זכאית העובדת לפנות בתלונה למשרד התמ"ת או לשר הממונה ובמידת הצורך להגיש תביעה לפיצויים בבית הדין לעבודה.

במקרה של פיטורים בעת טיפולי פוריות דין המעסיק  דין המעסיק – מאסר שישה חודשים או כפל הקנס האמור בסעיף 61(א)(3) לחוק העונשין, כאשר גם נושא משרה  בתאגיד חייב לפקח ולעשות כל שניתן למניעת עבירה לפי חוק זה.

פיצוי לעובדת בגין פיטורים בעת טיפולי פוריות

עב' (ת"א) 5043/04 רונית שמואל נ' בראוו אינגינירינג, כב' השופטת מיכל לויט, 22.06.08- ביה"ד קיבל תביעה של עובדת לאפליה בפיטוריה מחמת טיפולי פוריות שעברה, מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, עם זאת בית הדין קבע כי העובדת לא נהנית בנוסף מהגנת חוק עבודת נשים וזאת משום שלא הציגה למעביד אישור רופא מטפל לפיו הטיפול מחייב היעדרות- העובדת זכתה בפיצוי ממוני בסך 35,690 ₪ ופיצוי לא ממוני ללא הוכחת נזק ע"ס 50,000 ₪ בתוספת הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד.

סעש (ת"א) 30266-04-15‏ ‏ מאור חץ נ' סי – אליאנס בע"מ, 24.06.18- פיצוי של 20,000 ש"ח בגין פיטורים שלא כדין ו- 48,200 ש"ח בגין הפרת חוק עבודת נשים.

Share
0
עו"ד ארז כהן
עו"ד ארז כהן

Related posts

מאי 21, 2018

קבלת פיצויים לאחר לידה


Read more
ינואר 8, 2014

זכויות אישה בהריון ולידה


Read more
יוני 17, 2013

פיצוי בתקופה המוגנת להיריון


Read more

Comments are closed.

צור קשר לייעוץ אישי

לייעוץ ניתן לפנות טלפונית:
077-3447995

או להשאיר פרטים ונחזור אליכם בהקדם.
- - - - - - - - - - - - - - - -

    שם*

    אימייל*

    טלפון*

    הודעה

    חיפוש באתר

    תחומי פעילות

    • דיני עבודה
    • זכויות עובדים
    • עורך דין דיני עבודה
    • פיצויי פיטורים
    • שכר עבודה
    • שעות נוספות
    • הפרשה פנסיונית
    • חופשה שנתית
    • דמי הבראה
    • דמי חגים
    • ימי מחלה ותאונת עבודה
    • דמי נסיעות
    • הודעה מוקדמת
    • פיטורים שלא כדין
    • יחסי עובד מעביד
    • עבודת נשים
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • פרילנסרים
    • הרמת מסך

    חדשות

    © 2022 Betheme by Muffin group | All Rights Reserved | Powered by WordPress
    • דף הבית
    • פרופיל משרד
    • דיני עבודה
    • סיפורי הצלחה
    • מאמרים
    • פרסומים וקישורים
    • טפסים להורדה
    • שאלות ותשובות
    • פורום דיני עבודה
    • מפת אתר
    • תקנון אתר
    • צור קשר