נזק לא ממוני בשל פיטורים שלא כדין

שיעור הפיצויים בגין נזק לא ממוני שנגרם לעובד בשל פיטוריו שלא כדין משתנה בהתאם לנסיבותיו הייחודיות של כל מקרה ונפסקים לפי שיקול דעתו של בית הדין

פיצויים כספיים גבוהים– עב' (י-ם) 2312/06 רחל סגל נ' קהילת שבי שומרון אגודה שיתופית להתישבות– 25,000 ₪;

עב' (חיפה) 2083/03 שוורצמן מזל נ' מועצה מקומית שלומי– 30,000 ₪;

ע"ע (ארצי) 451/05 חברת "הנמל החדש" בע"מ נ' בהיג חסון ז"ל– 18,000 ₪;

עב' 6115/03 (ת"א) אלדד סיידה נ' סינטק מדיה בע"מ– 150,000 ₪.

עב' (ת"א) 2286/04 רבקה אלישע נ' אוניברסיטת ת"א, 27.02.08-החרמת העותרת במקום עבודתה לאחר חילופי הממונה עליה, פגיעה בסמכויותיה וטפילת האשמות עליה ללא בדיקה מוקדמת וללא שמיעת קולה, והכול תוך פגיעה בכבודה- 50,000 ₪:

"אשר לפיצוי בגין עוגמת נפש- עילת תביעה זו שייכת לעילות הפיצוי בגין נזק לא ממוני בשל פיטורים בחוסר תום לב. שיעורו של אותו פיצוי בגין עוגמת נפש צריך להיקבע גם כן, כפי שנקבע הפיצוי בגין הנזק הממוני, על פי מידת חוסר תום הלב בפיטורי העובד. ככל שמדובר בפיטורים שרירותיים יותר על פי עילתם ובהליך לקוי יותר; כך ראוי להניח, שנגרמה לעובד עוגמת נפש רבה יותר,  בחינת – "לפום צערא האגרא", שעל המעביד לשלם לעובד."

עב' (ת"א) 4484/05 גזית רביב נ' אוניברסיטת ת"א, 31.12.07- 48,000 ₪;

עב' (ת"א) 3246/05 ג'יקובס דניאל נ' מתיתיהו מושב שיתופי להתיישבות חקלאית, 24.02.08- 50,000 ₪;

ע"ב 5392/07 אלי פרג'ון נ' חברת הדואר, 20.05.08- פיטורי צמצום ואי שקילת מקום חלופי בחברה- 25,000 ₪.