עורך דין ארז כהןעורך דין ארז כהןעורך דין ארז כהןעורך דין ארז כהן
  • דף הבית
  • פרופיל משרד
  • תחומי פעילות
    • דיני עבודה
    • זכויות עובדים
    • עורך דין דיני עבודה
    • פיצויי פיטורים
    • שכר עבודה
    • שעות נוספות
    • הפרשה פנסיונית
    • חופשה שנתית
    • דמי הבראה
    • דמי חגים
    • ימי מחלה ותאונת עבודה
    • דמי נסיעות
    • הודעה מוקדמת
    • פיטורים שלא כדין
    • יחסי עובד מעביד
    • עבודת נשים
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • פרילנסרים
    • הרמת מסך
  • סיפורי הצלחה
  • מאמרים
  • פרסומים וקישורים
  • טפסים להורדה
  • שאלות ותשובות
  • צור קשר
  • דף הבית
  • פרופיל משרד
  • דיני עבודה
  • סיפורי הצלחה
  • מאמרים
  • פרסומים וקישורים
  • טפסים להורדה
  • שאלות ותשובות
  • פורום דיני עבודה
  • מפת אתר
  • תקנון אתר
  • צור קשר

זכויות עובדים מפוטרים

  • Home
  • תחומי פעילות יחסי עובד מעביד
  • זכויות עובדים מפוטרים
עורך דין פיצויים
מאי 21, 2018
Published by עו"ד ארז כהן on מאי 21, 2018
Categories
  • יחסי עובד מעביד
  • פיצויי פיטורים
Tags

פיטרו אתכם? הנה 4 נקודות חשובות בנוגע לזכויות שלכם

לכל מערכת יחסים בישראל ישנו תוקף משפטי וכך גם מערכת היחסים שלכם כעובדים מול המעסיקים. לכן ברגע שמערכת יחסים זו מסתיימת, לכל אחד מן הצדדים ישנן חובות וזכויות מסוימות שנועדו להגן עליו מבחינה משפטית.

במאמר זה נביא לידיעתכם ארבע זכויות מפוטר חשובות, שיגנו עליכם מבחינה משפטית:

  1. כל מעסיק שמעוניין לפטר עובד, חייב לקיים לפני כן הליך בירור משמעתי המכונה "שימוע". בעת השימוע, יש להבהיר לעובד את סיבת קיום השיחה ואת הצעדים שיינקטו אחריה. במקרים בהם מדובר בהודעה על סיום העבודה, ייכנסו לתוקף זכויות פיטורים מעבודה עליהם תוכלו להמשיך ולהתייעץ עם עו"ד בקיא בתחום.
  2. כל עובד שהועסק מעל לשנה אחת ברצף באותו מקום ופוטר – זכאי לקבלת פיצויים לאחר פיטורים. גובה הפיצויים עומד על חודש שכר עבור כל שנת עבודה (אלא אם המקום בעל הסכם קיבוצי). לדמי הפיצויים חייבים להצטרף גם דמי הפנסיה, הנסיעות, ההבראה וימי החופשה שלא נוצלו.
  3. במקרה של "קיצוצים" – מקום העבודה חייב לנמק את סיבת הפיטורים בפני העובד, להסביר מדוע הוא מפוטר ולא עובד אחר וכן מדוע לא היה ניתן להעביר אותו לתפקיד אחר במקום העבודה. מעסיק שלא יוכל לנמק את כל אלו, עלול להיחשד בקבלת החלטות מטעם "שיקולים זרים".
  4. חוק זכויות עובדים מפוטרים קובע כי המעסיק חייב למסור לכם הודעת פיטורים בטווח של יום אחד עבור כל חודש. עבדתם 6 חודשים? על פי חוק יש להודיע לכם שישה ימים לפני סיום עבודתכם. מעל 6 חודשים ישנה מסגרת הודעה של יומיים וחצי על כל חודש ובמקרה של עבודה רצופה מעל לשנה – תינתן התרעה של חודש מראש.

פוטרתם ממקום העבודה שלכם ואתם חוששים שמעסיקכם איננו פועל על פי חוק ולא ממש את הזכויות המגיעות לכם? ארז כהן ושות', משרד עורכי דין, הוא הכתובת הנכונה לפנות אליה. המשרד מתמחה בדיני עבודה וזכויות עובדים וישמח לספק לכם את המענה הראוי, שלו אתם זקוקים. לפרטים, צרו קשר בטלפון 077-3447995

 

Share
0
עו"ד ארז כהן
עו"ד ארז כהן

Related posts

מאי 21, 2018

עורך דין פיצויים


Read more
מאי 21, 2018

פיצויי פיטורין במקרה של התפטרות


Read more
חובת תשלום שכר לתקופת הכשרה

חובת תשלום שכר לתקופת הכשרה

פברואר 15, 2016

פירוק חברה על ידי עובדים


Read more

Comments are closed.

צור קשר לייעוץ אישי

לייעוץ ניתן לפנות טלפונית:
077-3447995

או להשאיר פרטים ונחזור אליכם בהקדם.
- - - - - - - - - - - - - - - -

    שם*

    אימייל*

    טלפון*

    הודעה

    חיפוש באתר

    תחומי פעילות

    • דיני עבודה
    • זכויות עובדים
    • עורך דין דיני עבודה
    • פיצויי פיטורים
    • שכר עבודה
    • שעות נוספות
    • הפרשה פנסיונית
    • חופשה שנתית
    • דמי הבראה
    • דמי חגים
    • ימי מחלה ותאונת עבודה
    • דמי נסיעות
    • הודעה מוקדמת
    • פיטורים שלא כדין
    • יחסי עובד מעביד
    • עבודת נשים
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • פרילנסרים
    • הרמת מסך

    חדשות

    © 2022 Betheme by Muffin group | All Rights Reserved | Powered by WordPress
    • דף הבית
    • פרופיל משרד
    • דיני עבודה
    • סיפורי הצלחה
    • מאמרים
    • פרסומים וקישורים
    • טפסים להורדה
    • שאלות ותשובות
    • פורום דיני עבודה
    • מפת אתר
    • תקנון אתר
    • צור קשר