עורך דין ארז כהןעורך דין ארז כהןעורך דין ארז כהןעורך דין ארז כהן
  • דף הבית
  • פרופיל משרד
  • תחומי פעילות
    • דיני עבודה
    • זכויות עובדים
    • עורך דין דיני עבודה
    • פיצויי פיטורים
    • שכר עבודה
    • שעות נוספות
    • הפרשה פנסיונית
    • חופשה שנתית
    • דמי הבראה
    • דמי חגים
    • ימי מחלה ותאונת עבודה
    • דמי נסיעות
    • הודעה מוקדמת
    • פיטורים שלא כדין
    • יחסי עובד מעביד
    • עבודת נשים
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • פרילנסרים
    • הרמת מסך
  • סיפורי הצלחה
  • מאמרים
  • פרסומים וקישורים
  • טפסים להורדה
  • שאלות ותשובות
  • צור קשר
  • דף הבית
  • פרופיל משרד
  • דיני עבודה
  • סיפורי הצלחה
  • מאמרים
  • פרסומים וקישורים
  • טפסים להורדה
  • שאלות ותשובות
  • פורום דיני עבודה
  • מפת אתר
  • תקנון אתר
  • צור קשר

יחסי עובד מעביד לנהג מונית

  • Home
  • תחומי פעילות פרילנסרים
  • יחסי עובד מעביד לנהג מונית
שעות שבת וחג בחישוב השכר הקובע לפיצויים
מאי 29, 2013
נוהג במקום העבודה לתשלום פיצויים
מאי 30, 2013
Published by עו"ד ארז כהן on מאי 30, 2013
Categories
  • פרילנסרים
Tags

קיום יחסי עובד מעביד לנהג מונית עם עסק להשכרת מוניות

בעב' 2030/07 ‏ לוי אהרון נ' לוי הילה מוניות בע"מ, כב' השופט משה טוינה, 20.03.09, בעניין נהג מוניות באילת קבע בית הדין לעבודה כי מסמך ההתקשרות שפוגע בזכויות קוגנטיות אינו תקף, כשבפועל התובע הועסק כנתבעת כעובד- סיכוני הרווח וההפסד היו של הנתבעת, המונית הייתה שייכת לתחנה והיא זו שהזדכתה על ההוצאות והתובע אף קיבל תלוש שכר למעשה העמיד את עצמו לטובת התחנה- התובע זכה בפיצויים  ע"ס 33,787 ₪ ופיצויי הלנה בגובה 50% לשנה וכן הוצאות משפט בסך 10,000 ₪.

דמ"ש 15984-08-11 לוגסי נ' סלע עופר מוניות בע"מ, כב' השופט  יוחנן כהן, 24.10.12- חרף התקשרות באמצעות חשבוניות מס וחרף הצהרת העובד בחוזה כי "אין מתקיימים יחסי עובד מעביד" הוכר סטטוס של עובד בגל השתלבות התובע בעסק המוניות, בלעדיות וכפיפות לנתבעת והעובדה שהנתבעת היא זו שנשאה ברווח והפסד של העסק- בית הדין קבע כי התובע פוטר מעבודתו וזיכה אותו בפיצויי פיטורים, פיצוי בגין אי עריכת שימוע ופיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה.

סע (ת"א)  8924-08-10‏ ‏איסר זלצר נ' מוניות פלטין (1984) בע"מ, כב' השופטת אסנת רובוביץ ברכש, 06.08.13- התובע עבד בנתבעת 44 שנים כמנהל חשבונות ונהג מונית לסירוגין- בית הדין התרשם מתקופת העבודה הממושכת ומהפן החיובי של מבחן ההשתלבות ומבחני עזר נוספים ואף על פי שההתקשרות הייתה על בסיס חשבוניות והתובע נתן שירותי הסעות לחברת "סמי מנחם בע"מ" במשך תקופה ארוכה במקביל לעבודתו בנתבעת  נקבע כי על פי פסיקת בית הדין הארצי, יכול אדם להיות מועסק כעובד שכיר אצל מעסיק ובמקביל להיות בעל עסק משלו (ראו למשל ע"ע 1162/01 סמי בן חמו – המכון לפריון העבודה והייצור, פד"ע לח 433 (2002); ע"ע 408/03 משה שמאי – טראוב תעשיות בע"מ, מיום 30.1.2007), ולפיכך החיל יחסי עובד מעביד על היחסים שבין הצדדים- לתובע נפסקו זכויות בסך כ- 376 אלף ₪.

המסקנה היא כי איך שהצדדים ליחסים רואים את היחסים ביניהם לא תמיד יקבע את הסטטוס של היחסים, של עובד או של משתתף חופשי, אלא יש לבחון היטב לפי מבחנים נוספים רבים של יחסי עובד מעביד וכלל נסיבות העניין בכל מקרה לגופו.

 

Share
0
עו"ד ארז כהן
עו"ד ארז כהן

Related posts

יוני 4, 2013

השבת כספים כפרילנסר בתביעת יחסי עובד מעביד


Read more
יוני 1, 2013

פיצויי פיטורים לפרילנסר


Read more
מאי 28, 2013

תביעת פרילנסר – המבחנים וההשלכות


Read more

Comments are closed.

צור קשר לייעוץ אישי

לייעוץ ניתן לפנות טלפונית:
077-3447995

או להשאיר פרטים ונחזור אליכם בהקדם.
- - - - - - - - - - - - - - - -

    שם*

    אימייל*

    טלפון*

    הודעה

    חיפוש באתר

    תחומי פעילות

    • דיני עבודה
    • זכויות עובדים
    • עורך דין דיני עבודה
    • פיצויי פיטורים
    • שכר עבודה
    • שעות נוספות
    • הפרשה פנסיונית
    • חופשה שנתית
    • דמי הבראה
    • דמי חגים
    • ימי מחלה ותאונת עבודה
    • דמי נסיעות
    • הודעה מוקדמת
    • פיטורים שלא כדין
    • יחסי עובד מעביד
    • עבודת נשים
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • פרילנסרים
    • הרמת מסך

    חדשות

    © 2022 Betheme by Muffin group | All Rights Reserved | Powered by WordPress
    • דף הבית
    • פרופיל משרד
    • דיני עבודה
    • סיפורי הצלחה
    • מאמרים
    • פרסומים וקישורים
    • טפסים להורדה
    • שאלות ותשובות
    • פורום דיני עבודה
    • מפת אתר
    • תקנון אתר
    • צור קשר