יחסי עובד מעביד לנהג מונית

קיום יחסי עובד מעביד לנהג מונית עם עסק להשכרת מוניות

בעב' 2030/07 ‏ לוי אהרון נ' לוי הילה מוניות בע"מ, כב' השופט משה טוינה, 20.03.09, בעניין נהג מוניות באילת קבע בית הדין לעבודה כי מסמך ההתקשרות שפוגע בזכויות קוגנטיות אינו תקף, כשבפועל התובע הועסק כנתבעת כעובד- סיכוני הרווח וההפסד היו של הנתבעת, המונית הייתה שייכת לתחנה והיא זו שהזדכתה על ההוצאות והתובע אף קיבל תלוש שכר למעשה העמיד את עצמו לטובת התחנה- התובע זכה בפיצויים  ע"ס 33,787 ₪ ופיצויי הלנה בגובה 50% לשנה וכן הוצאות משפט בסך 10,000 ₪.

דמ"ש 15984-08-11 לוגסי נ' סלע עופר מוניות בע"מ, כב' השופט  יוחנן כהן, 24.10.12- חרף התקשרות באמצעות חשבוניות מס וחרף הצהרת העובד בחוזה כי "אין מתקיימים יחסי עובד מעביד" הוכר סטטוס של עובד בגל השתלבות התובע בעסק המוניות, בלעדיות וכפיפות לנתבעת והעובדה שהנתבעת היא זו שנשאה ברווח והפסד של העסק- בית הדין קבע כי התובע פוטר מעבודתו וזיכה אותו בפיצויי פיטורים, פיצוי בגין אי עריכת שימוע ופיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה.

סע (ת"א)  8924-08-10‏ ‏איסר זלצר נ' מוניות פלטין (1984) בע"מ, כב' השופטת אסנת רובוביץ ברכש, 06.08.13- התובע עבד בנתבעת 44 שנים כמנהל חשבונות ונהג מונית לסירוגין- בית הדין התרשם מתקופת העבודה הממושכת ומהפן החיובי של מבחן ההשתלבות ומבחני עזר נוספים ואף על פי שההתקשרות הייתה על בסיס חשבוניות והתובע נתן שירותי הסעות לחברת "סמי מנחם בע"מ" במשך תקופה ארוכה במקביל לעבודתו בנתבעת  נקבע כי על פי פסיקת בית הדין הארצי, יכול אדם להיות מועסק כעובד שכיר אצל מעסיק ובמקביל להיות בעל עסק משלו (ראו למשל ע"ע 1162/01 סמי בן חמו – המכון לפריון העבודה והייצור, פד"ע לח 433 (2002); ע"ע 408/03 משה שמאי – טראוב תעשיות בע"מ, מיום 30.1.2007), ולפיכך החיל יחסי עובד מעביד על היחסים שבין הצדדים- לתובע נפסקו זכויות בסך כ- 376 אלף ₪.

המסקנה היא כי איך שהצדדים ליחסים רואים את היחסים ביניהם לא תמיד יקבע את הסטטוס של היחסים, של עובד או של משתתף חופשי, אלא יש לבחון היטב לפי מבחנים נוספים רבים של יחסי עובד מעביד וכלל נסיבות העניין בכל מקרה לגופו.