עורך דין ארז כהןעורך דין ארז כהןעורך דין ארז כהןעורך דין ארז כהן
  • דף הבית
  • פרופיל משרד
  • תחומי פעילות
    • דיני עבודה
    • זכויות עובדים
    • עורך דין דיני עבודה
    • פיצויי פיטורים
    • שכר עבודה
    • שעות נוספות
    • הפרשה פנסיונית
    • חופשה שנתית
    • דמי הבראה
    • דמי חגים
    • ימי מחלה ותאונת עבודה
    • דמי נסיעות
    • הודעה מוקדמת
    • פיטורים שלא כדין
    • יחסי עובד מעביד
    • עבודת נשים
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • פרילנסרים
    • הרמת מסך
  • סיפורי הצלחה
  • מאמרים
  • פרסומים וקישורים
  • טפסים להורדה
  • שאלות ותשובות
  • צור קשר
  • דף הבית
  • פרופיל משרד
  • דיני עבודה
  • סיפורי הצלחה
  • מאמרים
  • פרסומים וקישורים
  • טפסים להורדה
  • שאלות ותשובות
  • פורום דיני עבודה
  • מפת אתר
  • תקנון אתר
  • צור קשר

אפליה מחמת מין

  • Home
  • תחומי פעילות שוויון הזדמנויות בעבודה
  • אפליה מחמת מין
היתר לפיטורי עובדת בהריון-מתי ואיך?
יוני 10, 2013
הרמת מסך בשל התעלמות מזכויות עובדים ואי ביצוע פירוק
יוני 11, 2013
Published by עו"ד ארז כהן on יוני 10, 2013
Categories
  • שוויון הזדמנויות בעבודה
Tags

איסור אפליה מחמת מין בחוק

סעיף 2 (א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע איסור הפליה מחמת מין בין היתר בקבלה לעבודה, בתנאי עבודה, בקידום בעבודה, בהכשרה או השתלמות מקצועית ובפיטורים.

סעיף 9(א) לחוק זה מעביר את נטל ההוכחה למעסיק כי לא פעל בניגוד לחוק- (1)  לענין קבלה לעבודה, קידום בעבודה, תנאי עבודה, שליחה להכשרה או השתלמות מקצועית, או תשלום פיצויי פיטורים – אם קבע המעביד לגביהם תנאים או כישורים, ודורש העבודה או העובד, לפי הענין, הוכיחו כי נתקיימו בהם התנאים או הכישורים האמורים; (2)  לענין פיטורים מהעבודה – אם הוכיח העובד שלא היתה בהתנהגותו או במעשיו סיבה לפיטוריו."

פסיקת פיצוי על המעסיק בשל אפליה מחמת מין העובדת

תעא (ת"א) 11989-09‏ נעה חזי נ' תום אבטחה בע"מ, כב' השופטת אילן איטח- 05.09.12.

כאשר העובדת פנתה לאחראי המשמרת והתענינה מדוע היא לא משובצת לסיור הרכוב אלא אך לסיור הרגלי, השיב לה : "ישנם אנשים בתוך הפרויקט שלא רוצים לראות אישה נוהגת בג'יפ …. זה לא נראה טוב … ושכדאי לך לשכוח מהנושא …".

בית הדין התרשם באופן ברור מתוך התמליל כי התובעת לא שובצה לסיור הרכוב עד לאותו מועד רק מחמת מינה.

בית הדין קבע בפסק הדין כי:

"האפליה שחוותה התובעת היתה חמורה ולא בכדי היא תארה את תחושה ההשפלה והבזיון. קל וחומר משהתובעת ציפתה למשרתה במשך חודשיים ימים. ההפליה שחוותה התובעת נעוצה עמוקות בסטריאוטיפ המגדרי. מצער לגלות שבתקופה בה נשים משרתות כטייסות, כלוחמות, כמאבטחות מגלות את יכולותיהן וכישוריהן בכל שדה ושדה חברתי, עדין נמצאים להם 'כיסי עבר' חשוכים (ומעטים יש לקוות) שמקומם לא יכירם בחברה בת תרבות. על בתי הדין לפעול למיגור אפליה שכזו, ועל מנת להשיג מטרה זו יש להכביד את שיעור הפיצוי, על מנת לעקר את הכדאיות שבביצוע העוולה."

התובעת תבעה פיצויים מכוח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה וכן בגין אובדן הכנסה של חודשיים שבהם המתינה למועד תחילת העובדה, אובדן הכנסה עתידית, פגיעה בשמה הטוב ועוגמת נפש. בסה"כ תבעה התובעת פיצוי בסך של 100,000 ₪, אך בית הדין קבע שהתובעת לא הוכיחה נזקים ממוניים ופסק לזכותה פיצוי לא ממוני בגין עוגמת הנפש ומכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ע"ס 55,000 ₪ בתוספת הוצאות משפט.

סע (ת"א) 47986-07-10‏ ליה נאידור נ' כח עצמה שירותי אבטחה וסיור בע"מ (בעיכוב הליכים) וחברת החשמל לישראל בע"מ, כב' השופטת אסנת רובוביץ ברכש, מיום 13.11.13- אפליה של מאבטחת חברת חשמל במיקור חוץ- הוטלה אחריות על המעסיק בפועל (חברת החשמל) ונפסק פיצוי של 30,000 ₪ מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

Share
0
עו"ד ארז כהן
עו"ד ארז כהן

Related posts

אוגוסט 9, 2013

אפליה מחמת מוצא- פיצוי של 50 אלף ש"ח


Read more
אפליה בראיון עבודה

אפליה בראיון עבודה

יולי 29, 2013

אפליה בראיון עבודה- 210 אלף ש"ח פיצוי


Read more
יוני 16, 2013

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה


Read more

Comments are closed.

צור קשר לייעוץ אישי

לייעוץ ניתן לפנות טלפונית:
077-3447995

או להשאיר פרטים ונחזור אליכם בהקדם.
- - - - - - - - - - - - - - - -

    שם*

    אימייל*

    טלפון*

    הודעה

    חיפוש באתר

    תחומי פעילות

    • דיני עבודה
    • זכויות עובדים
    • עורך דין דיני עבודה
    • פיצויי פיטורים
    • שכר עבודה
    • שעות נוספות
    • הפרשה פנסיונית
    • חופשה שנתית
    • דמי הבראה
    • דמי חגים
    • ימי מחלה ותאונת עבודה
    • דמי נסיעות
    • הודעה מוקדמת
    • פיטורים שלא כדין
    • יחסי עובד מעביד
    • עבודת נשים
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • פרילנסרים
    • הרמת מסך

    חדשות

    © 2022 Betheme by Muffin group | All Rights Reserved | Powered by WordPress
    • דף הבית
    • פרופיל משרד
    • דיני עבודה
    • סיפורי הצלחה
    • מאמרים
    • פרסומים וקישורים
    • טפסים להורדה
    • שאלות ותשובות
    • פורום דיני עבודה
    • מפת אתר
    • תקנון אתר
    • צור קשר