עורך דין ארז כהןעורך דין ארז כהןעורך דין ארז כהןעורך דין ארז כהן
  • דף הבית
  • פרופיל משרד
  • תחומי פעילות
    • דיני עבודה
    • זכויות עובדים
    • עורך דין דיני עבודה
    • פיצויי פיטורים
    • שכר עבודה
    • שעות נוספות
    • הפרשה פנסיונית
    • חופשה שנתית
    • דמי הבראה
    • דמי חגים
    • ימי מחלה ותאונת עבודה
    • דמי נסיעות
    • הודעה מוקדמת
    • פיטורים שלא כדין
    • יחסי עובד מעביד
    • עבודת נשים
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • פרילנסרים
    • הרמת מסך
  • סיפורי הצלחה
  • מאמרים
  • פרסומים וקישורים
  • טפסים להורדה
  • שאלות ותשובות
  • צור קשר
  • דף הבית
  • פרופיל משרד
  • דיני עבודה
  • סיפורי הצלחה
  • מאמרים
  • פרסומים וקישורים
  • טפסים להורדה
  • שאלות ותשובות
  • פורום דיני עבודה
  • מפת אתר
  • תקנון אתר
  • צור קשר

אפליה מטעמי דת (שמירת שבת)

  • Home
  • תחומי פעילות שוויון הזדמנויות בעבודה
  • אפליה מטעמי דת (שמירת שבת)
פיטורים בעת טיפולי פוריות
יוני 6, 2013
מכתב פיטורים פיקטיבי לצרכיי אבטלה – מזכה בפיצויים?
יוני 6, 2013
Published by עו"ד ארז כהן on יוני 6, 2013
Categories
  • שוויון הזדמנויות בעבודה
Tags

איסור אפליה מטעמי דת

האיסור על אפליה מטעמי דת מוסדר הן בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה והן מפורשות בחוק שעות עבודה ומנוחה הקובע כדלקמן:

9ג. איסור הפליה

(א) לא יסרב הזקוק לעובד לקבל אדם לעבודה בשל כך בלבד שהוא הודיע עם קבלתו לעבודה שאינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית על פי איסור שבמצוות דתו שאותן הוא מקיים, ולא ידרוש ממנו ליתן התחייבות לעבוד בימי המנוחה השבועית בתנאי לקבלתו לעבודה.

(ב) הזקוק לעובד רשאי לדרוש ממי שהודיע כאמור בסעיף קטן (א) שימסור לו, לא יאוחר משבעה ימים מיום הדרישה, תצהיר בכתב לפי סעיף 15 לפקודת הראיות (נוסח חדש), התשל"א-1971, ובו הפרטים המבססים את הודעתו, ובכללם פרטים המעידים על הכרתו הדתית ועל קיום מצוות דתו, ואם הוא יהודי – שהוא גם שומר על כשרות בביתו ומחוצה לו ואינו נוסע בשבת.

9ד. עובד שנדרש לעבוד במנוחה השבועית

(א) עובד שמעבידו דורש ממנו לעבוד בימי המנוחה השבועית, או שהודיע לו על כוונתו לדרוש ממנו לעבוד כאמור, רשאי להודיע למעבידו, לא יאוחר משלושה ימים מיום הדרישה או ההודעה כאמור, שהוא אינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית על פי איסור שבמצוות דתו שאותן הוא מקיים.

(ב) מעביד רשאי לדרוש מעובד שהודיע לו כאמור בסעיף קטן (א) שימסור לו, לא יאוחר משבעה ימים מיום הדרישה, תצהיר בכתב לפי סעיף 15 לפקודת הראיות (נוסח חדש), התשל"א-1971, ובו הפרטים כאמור בסעיף 9ג(ב).

9ה. שינוי סביר בתנאי עבודה

מעביד רשאי לשנות באופן סביר את תנאי עבודתו וסדרי עבודתו של מי שהודיע לפי סעיפים 9ג או 9ד, שאינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית.

פסיקת פיצוי בשל אפליה מטעמי דת

עב 4785/02 יגאל כשני נ' עיריית רעננה, כב' השופטת נטע רות, 15.07.02:

"אילוצו של אדם שומר מצוות לעבוד בשבת פוגע בזכותו לשוויון. אם נובעת מכך פסילת העובד, הפגיעה בשוויון מגיעה גם לכדי פגיעה בזכות לכבוד, המוגנת בחוק היסוד: כבוד האדם וחירותו. זוהי גם פגיעה בחופש הדת, שהיא אחת מזכויות היסוד המוגנות במשפט מדינת ישראל. מעביד אינו יכול לחייב עובד שומר מצוות לעבוד בשבת, כל עוד אין הכרח בכך, וכל עוד הוא יכול למנוע זאת באמצעות פעולות סבירות (כמו מציאת מחליף מקרב העובדים האחרים וכו'). אם לא ניסה המעביד למצוא חלופה סבירה, העסקת העובד בשבת היא פגיעה בזכויות האמורות והיא אסורה לפי החוק. במצב כזה מותר לעובד לסרב לבצע משמרות בשבת ואסור לפטר אותו בשל כך". בית המשפט קבע כי פיטורי העובד בטלים וכי הוא יקבל פיצוי כספי בסך 50,000 ש"ח.

 סע"ש (ב"ש) 21954-09-13‏ ‏אירינה וייסברג נ' קרל ברג רשתות בע"מ, כב' השופט אילן סופר, מיום 07.10.14: העובדת, אינה יהודייה, פוטרה לאחר שנתיים לאחר שסירבה לעבוד בשבתות- המעסיקה טענה כי הפיטורים היו בשל צמצומים אך לא הצליחה לעמוד בנטל ההוכחה- לעובדת נפסקו פיצויים לפי חוק שוויון הזדמנויות בסך של 75,000 ₪ (מתוך 120,000 ₪ מקסימאלי לפי החוק)

Share
0
עו"ד ארז כהן
עו"ד ארז כהן

Related posts

אוגוסט 9, 2013

אפליה מחמת מוצא- פיצוי של 50 אלף ש"ח


Read more
אפליה בראיון עבודה

אפליה בראיון עבודה

יולי 29, 2013

אפליה בראיון עבודה- 210 אלף ש"ח פיצוי


Read more
יוני 16, 2013

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה


Read more

Comments are closed.

צור קשר לייעוץ אישי

לייעוץ ניתן לפנות טלפונית:
077-3447995

או להשאיר פרטים ונחזור אליכם בהקדם.
- - - - - - - - - - - - - - - -

    שם*

    אימייל*

    טלפון*

    הודעה

    חיפוש באתר

    תחומי פעילות

    • דיני עבודה
    • זכויות עובדים
    • עורך דין דיני עבודה
    • פיצויי פיטורים
    • שכר עבודה
    • שעות נוספות
    • הפרשה פנסיונית
    • חופשה שנתית
    • דמי הבראה
    • דמי חגים
    • ימי מחלה ותאונת עבודה
    • דמי נסיעות
    • הודעה מוקדמת
    • פיטורים שלא כדין
    • יחסי עובד מעביד
    • עבודת נשים
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • פרילנסרים
    • הרמת מסך

    חדשות

    © 2022 Betheme by Muffin group | All Rights Reserved | Powered by WordPress
    • דף הבית
    • פרופיל משרד
    • דיני עבודה
    • סיפורי הצלחה
    • מאמרים
    • פרסומים וקישורים
    • טפסים להורדה
    • שאלות ותשובות
    • פורום דיני עבודה
    • מפת אתר
    • תקנון אתר
    • צור קשר