עורך דין ארז כהןעורך דין ארז כהןעורך דין ארז כהןעורך דין ארז כהן
  • דף הבית
  • פרופיל משרד
  • תחומי פעילות
    • דיני עבודה
    • זכויות עובדים
    • עורך דין דיני עבודה
    • פיצויי פיטורים
    • שכר עבודה
    • שעות נוספות
    • הפרשה פנסיונית
    • חופשה שנתית
    • דמי הבראה
    • דמי חגים
    • ימי מחלה ותאונת עבודה
    • דמי נסיעות
    • הודעה מוקדמת
    • פיטורים שלא כדין
    • יחסי עובד מעביד
    • עבודת נשים
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • פרילנסרים
    • הרמת מסך
  • סיפורי הצלחה
  • מאמרים
  • פרסומים וקישורים
  • טפסים להורדה
  • שאלות ותשובות
  • צור קשר
  • דף הבית
  • פרופיל משרד
  • דיני עבודה
  • סיפורי הצלחה
  • מאמרים
  • פרסומים וקישורים
  • טפסים להורדה
  • שאלות ותשובות
  • פורום דיני עבודה
  • מפת אתר
  • תקנון אתר
  • צור קשר

תלוש שכר לכל עובד

  • Home
  • תחומי פעילות שכר עבודה
  • תלוש שכר לכל עובד
28 מקרים בהם תקום לעובד זכאות לקבל פיצויי פיטורים
יוני 16, 2013
איסור תשלום שכר כולל
יוני 17, 2013
Published by עו"ד ארז כהן on יוני 16, 2013
Categories
  • שכר עבודה
Tags

 

עפ"י סעיף 24 לחוק הגנת השכר תשי"ח 1958 קיימת חובה למעסיק להוציא לעובד עבור עבודתו תלוש שכר כשזה צריך לשקף את השכר האמיתי המשולם לעובד, וזאת לשם יצירת וודאות ושקיפות בדבר התשלומים ששולמו לעובד

עפ"י חוק הגנת השכר, יש למסור לעובד לא יאוחר מהיום הקובע לתשלום שכר העבודה תלוש שכר אשר יכלול את הפרטים הבאים: פרטי העובד והמעביד, תקופת ההעסקה, היקף המשרה, תקופת התשלום, השכר ששולם לעובד, הניכויים, תנאים סוציאליים, פרטי הפירעון ושכר המינימום העדכני [לפרטי התלוש בהרחבה ראו- חוק הגנת השכר (תיקון מס' 24) תשס"ח 2008].

יובהר כי עפ"י סעיף 24 (ד) לחוק הגנת השכר, אין חובה להוצאת תלוש שכר לעוזרת בית, מטפלת, גנן לבית פרטי או כל עובד המועסק ע"י היחיד שלא במסגרת עסקו או משלח ידו.

ע"ע (ארצי) 1218/02 Xue Bin נ' חברת א. דורי, 20.03.03, דב"ע נד/3-3 אבי כהן – החברה המרכזית לתכנה ואוטומציה בע"מ, פד"ע כח 90, 95: "על מעסיק לתת בידי עובדו תלוש משכורת המשקף במדויק, לא רק את הסכום הכולל המשולם לעובד מידי חודש, אלא גם פירוט מלא של מרכיבי הסכום. הוצאת תלושי שכר שאינם משקפים את המציאות של תשלום שכר לעובד היא באחריות המעביד. ייתכן שהעובדה שאין הם משקפים את המציאות תעלה עד כדי עבירה פלילית."

עוד נקבע בעב' (חי') 3233/05 דניאל מלכה נ' גד אברהם (פורסם ביום 21.05.08): "מכל מקום תופעה שכזו ראויה לכל גנאי, ויש לעקרה מן השורש".

לפיכך, מעסיק אשר לא מנפיק לעובדיו תלוש שכר מסתכן בקנס מנהלי ע"י משרד התמ"ת ובפיצוי משמעותי לעובד ובפרט לאור תיקון 24 לחוק הגנת השכר תשכ"ג 1963 הקובע פיצוי לדוגמה עד 5,000 ש"ח עבור כל תלוש שכר:

תע"א 11436-09 ברנס אלפונסו נ' בן-שבו דוד הובלות ומנופים בע"מ– 2,000 ₪; דמ"ר 32868-04-11 מוך נ' יזמי הצפון לשיווק בע"מ, כב' הרשם תומר סילברה; ס"ע (ת"א) 7830-08-10‏ ‏ אלכסנדר חובאילו נ' לאופר – שחף שרותי ניהול בע"מ, כב' השופטת  שרה מאירי-אב"ד, 20.01.12- 7,500 ש"ח; ס"ע (י-ם)   33645-10-11‏ ‏עמנואל לוי  נ' המלאכים  שלי בע"מ, כב' השופט דניאל גולדברג, 25.11.13- 10,000 ₪.

Share
0
עו"ד ארז כהן
עו"ד ארז כהן

Related posts

יוני 16, 2013

היקף המשרה כולל חלפי שכר עבודה


Read more
יוני 16, 2013

שכר במוצאי שבת – כדין עבודה בשבת?


Read more
יוני 15, 2013

תשלום שכר בהתלמדות


Read more

Comments are closed.

צור קשר לייעוץ אישי

לייעוץ ניתן לפנות טלפונית:
077-3447995

או להשאיר פרטים ונחזור אליכם בהקדם.
- - - - - - - - - - - - - - - -

    שם*

    אימייל*

    טלפון*

    הודעה

    חיפוש באתר

    תחומי פעילות

    • דיני עבודה
    • זכויות עובדים
    • עורך דין דיני עבודה
    • פיצויי פיטורים
    • שכר עבודה
    • שעות נוספות
    • הפרשה פנסיונית
    • חופשה שנתית
    • דמי הבראה
    • דמי חגים
    • ימי מחלה ותאונת עבודה
    • דמי נסיעות
    • הודעה מוקדמת
    • פיטורים שלא כדין
    • יחסי עובד מעביד
    • עבודת נשים
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • פרילנסרים
    • הרמת מסך

    חדשות

    © 2022 Betheme by Muffin group | All Rights Reserved | Powered by WordPress
    • דף הבית
    • פרופיל משרד
    • דיני עבודה
    • סיפורי הצלחה
    • מאמרים
    • פרסומים וקישורים
    • טפסים להורדה
    • שאלות ותשובות
    • פורום דיני עבודה
    • מפת אתר
    • תקנון אתר
    • צור קשר