נזק ממוני ייקבע לרוב לפי השכר החודשי ונזק לא ממוני ייקבע לפי שיעור גלובלי לשק"ד בית הדין. "משעובד פוטר שלא כדין, ללא צידוק עילתי ובהליך לא ראוי, מתעוררת שאלת הסעד לו הוא זכאי ...באשר לסעד הפיצוי, כאן יש להבחין בין פיצוי בגין נזק ממוני ופיצוי בגין נזק שאינו ממוני." (ע"ע 456/06 אוניברסיטת תל אביב...